Ressources Humaines
Le secteur des ressources humaines est entrain de gagner du terrain et montre que de nos jours la grande différence dans le résultant final c'est la persone.Les expressions utilisées comme la concurrence,la globolisation,et linstabilité sont devenus des mots clés dans le monde des affaires apportant ainsi des grands defis entre les entreprises et les candidats en particuliers.On comprend que l'entreprise doit être bien preparé et avec des fonctionnaires pour affronter les changements environnementaux.
En accord avec le renforcement les entreprises ont une grande necessité d'obtenir des personnes engagées avec leurs activités,puisque le scenario mondiale est en constant changement avec la globalisation ,la revolution technologique e la complexité des structures organizationelles.
De plus en plus,l'entreprise ressent le besoin de s'adapter aux changements environnementaux externe en peu de temps,et cela exige que le secteur de ressources humaines travaille deux fois plus cherchant a recruter et selectionner les candidats que ce soit un recrutament interne,extrene ou mixte,et cela est dû au fait que la necessité des organisations doivent toujours revoir ses carences en ressources humaines a court,moyen et long terme.
Attirer et maintenir les talents sont les grands defis de la gestion du personel(RH).Le commencement de ce defis est d'idenfier la persone sûre pour la place sûre dans les entreprises.
La zone de recrutament et de la selection du personel a comme objectif definir ,implanter et surveiller le processus du recrutament et de la selection des collaborateurs internes et externes,depuis l'identification des necessités de chaque zone qui compose lentreprise,jusqua l'embauche et l'acceptation ,en tenant compte des attentes du candidat à travers les techniques de recrutement et de la selection de la personne.Recoit et divulgue les necessité de recruter ,de faire des entretients aux candidats ,de selectionner ,d'admettre et d'accompagner les stages des CV.
