Recursos Humanos
O setor de Recursos Humanos vem ganhando espaço e mostrando que nos dias de hoje o grande diferencial no resultado final é a pessoa. As expressões hoje utilizadas como concorrência, globalização e instabilidade, tornaram-se vivas no mundo dos negócios trazendo grandes desafios entre as empresas e candidatos às mesmas. Entende-se que a empresa deve estar bem preparada e com funcionários capacitados para enfrentar as mudanças ambientais.
Conforme o reforço as empresas possuem uma grande necessidade de obter pessoas comprometidas com as suas atividades, pois, o cenário mundial está em constante mudança, como a globalização a revolução tecnológica e a complexidade das estruturas organizacionais.
Cada vez mais, a empresa tem necessidade de se adaptar às mudanças do ambiente externo em pouco tempo, e isso acaba exigindo que o sector de Recursos Humanos trabalhe dobrado, buscando recrutar e selecionar os candidatos, sejam eles como recrutamento interno, externo ou recrutamento misto, e isto se deve ao facto da necessidade das organizações terem que estar sempre revendo suas carências de recurso humano há curto, médio e longo prazo.
Atrair e manter talentos são o grande desafio da gestão de pessoas (R.H). O início deste desafio está em identificar a pessoa certa para o lugar certo nas empresas.
A área de Recrutamento e Selecção de Pessoal tem como objectivo, definir, implementar e monitorizar o processo de recrutamento e selecção de colaboradores internos e externos, desde a identificação das necessidades de cada área que compõem a empresa, até a contratação e acolhimento, tendo em conta as espectativas do candidato através das técnicas de recrutamento e selecção de pessoa. Recebe e divulga as necessidades de recrutar, entrevista candidatos, selecciona, admite e acompanha estágios curriculares.
